关于国际海事组织《国际海上人命安全公约》十项修正案生效的通知
作者:法律资料网 时间:2024-05-18 22:31:32 浏览:9541
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关于国际海事组织《国际海上人命安全公约》十项修正案生效的通知
交通部
关于国际海事组织《国际海上人命安全公约》十项修正案生效的通知
交通部
各沿海省（市、自治区）交通厅（局），中远（集团）总公司，中海（集团）总公司，长江航运（集团）总公司，名海（水）监局（港务监督）：
近接国际海事组织通知，该组织从1994年至1996年通过的10项关于《1974年国际海上人命安全公约》（以下简称“《安全公约》”）和《1973年国际防止船舶造成污染公约1978年议定书》（以下简称“《73／78防污公约》”）及其强制性规则和导则修正案
，在其默认接受程序规定的时间内（截止1998年1月1日），未收到任何缔约国的反对意见，因此，根据《安全公约》第Ⅷ（ｂ）（ｖｉ）（2）（ｂｂ）款的规定或《73／78年防污公约》第16（2）（ｇ）（ｉｉ）款的规定，这10项修正案已于1998年1月1日被视为接
受，并将于1998年7月1日生效。具体如下：
一、1994年修正案
1994年5月召开的第63届海安会以第ＭＳＣ．31（63）号决议通过了对《安全公约》附则第Ⅴ章“航行安全”和第Ⅱ－2章“构造－防火、探火和灭火”的修正案。中文本见附件1。
第63届海安会以第ＭＳＣ．32（63）号决议通过了对《国际散装运输液化气体船舶构造和设备规则》（ＩＧＣ）关于液货舱充装极限的修正案。中文本见附件2。
1994年5月召开的《安全公约》缔约国大会以第1号决议通过了对该公约附则的修正案，增加了新的第Ⅸ章“船舶安全营运管理”。根据该章的规定，《国际安全管理规则》成为强制性规则。中文本见附件3。
二、1996年修正案
1996年6月召开的第66届海安会以第ＭＳＣ．47（66）号决议通过了对《安全公约》附则第Ⅱ－1章“构造－分舱和稳性、机电设备”、第Ⅲ章“救生设备与装置”、第Ⅵ章“货物的装运”和第Ⅺ章“加强海上安全的特别措施”的修正案。同时海安全还以第ＭＳＣ．48（
66）号决议通过了强制性规则《国际救生设备规则》。中文本见附件4。
第66届海安会以ＭＳＣ．49（66）号决议通过了《安全公约》强制性导则《散货船和油船检验期间的加强检验计划导则》（大会第Ａ．744（18）号决议）的修正案。中文本见附件5。
另外，第66届海安会以第ＭＳＣ．50（66）号决议，第38届环保会以第ＭＥＰＣ．69（38）号决议分别通过了对《安全公约》和《73／78防污公约》强制性规则《国际散装运输危险化学品船舶构造与设备规则》（ＩＢＣ规则）的修正案。中文本见附件6。
1996年7月召开的第38届环保会以第ＭＥＰＣ．70（38）号决议通过了《73／78防污公约》强制性规则《散装运输危险化学品船舶构造与设备规则》（ＢＣＨ规则）的修正案。中文本见附件7。
1996年12月召开的第67届海安会以第ＭＳＣ．57（67）号决议通过了关于《安全公约》第Ⅱ－1章“构造－分舱和稳性、机电设备”、第Ⅱ－2章“构造－防火、探火和灭火”、第Ⅴ章“航行安全”和第Ⅶ章“危险货物运输”的修正案。同时还以第ＭＳＣ．61（67）
号决议通过了强制性规则《国际耐火试验程序应用规则》。中文本见附件8。
第67届海安会以第ＭＳＣ．58（67）号决议，第39届环保会以第ＭＥＰＣ．73（39）号决议分别通过了《安全公约》和《73／78防污公约》强制性规则《国际散装运输危险化学品船舶构造与设备规则》（ＩＢＣ规则）的修正案。中文本见附件9。
第67届海安会还以第ＭＳＣ．59（67）号决议通过了对《国际散装运输液化气体船舶构造和设备规则》（ＩＧＣ规则）的修正案。中文本见附件10。
我国是《安全公约》和《73／78防污公约》的缔约国，且未对上述修正案提出反对意见，因此，这些修正案将对我国具有约束力。
现将上述修正案的正文发给你们，请届时遵照执行。
附件：一、《1974年国际海上人命安全公约》1994年5月修正案（第Ⅱ－2章和第Ⅴ章）
二、《国际散装运输液化气体船舶构造和设备规则》（ＩＧＣ规则）1994年5月修正案
三、《1974年国际海上人命安全公约》1994年5月修正案（增加新的第Ⅸ章）和《国际安全管理规则》
四、《1974年国际海上人命安全公约》1996年6月修正案（第Ⅱ－1章、第Ⅲ章、第Ⅵ章、第Ⅺ章和《国际救生设备规则》）
五、《散货船和油船检验期间的加强检验计划导则》（大会第Ａ．744（18）号决议）1996年6月修正案
六、《国际散装运输危险化学品船舶构造与设备规则》（ＩＢＣ规则）1996年6月修正案
七、《散装运输危险化学品船舶构造与设备规则》（ＢＣＨ规则）1996年7月修正案
八、《1974年国际海上人命安全公约》1996年12月修正案（第Ⅱ－1章、Ⅱ－2章、第Ⅴ章、第Ⅶ章和《国际耐火试验程序应用规则》）
九、《国际散装运输危险化学品船舶构造与设备规则》（ＩＢＣ规则）1996年12月修正案
十、《国际散装运输液化气体船舶构造和设备规则》（ＩＧＣ规则）1996年12月修正案
1998年6月15日
河北省人民政府办公厅关于印发《河北省就业再就业工作任务目标考核办法》的通知
河北省人民政府办公厅
河北省人民政府办公厅关于印发《河北省就业再就业工作任务目标考核办法》的通知
【文 号】 办字[2004]165号
各设区市人民政府，省直有关部门：
《河北省就业再就业工作任务目标考核办法》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○四年七月二十三日
河北省就业再就业工作任务目标考核办法
为进一步贯彻落实《中共河北省委、河北省人民政府关于贯彻〈中共中央、国务院关于进一步做好再就业工作的通知〉的实施意见》（冀发〔２００３〕１号）精神，完成省委、省政府确定的各项就业再就业任务，大力推动就业和再就业工作，特制定本办法。
一、考核内容
（一）落实就业再就业工作目标责任制情况；
（二）增加就业岗位和控制失业情况；
（三）落实就业和再就业政策情况；
（四）街道社区劳动保障工作平台工作情况；
（五）强化公共就业服务情况；
（六）加大再就业资金投入情况；
（七）帮助困难群体就业情况；
省就业工作联席会议办公室根据国家和省委、省政府对新一年的工作要求和部署，可于每年第一季度调整当年的考核内容，并予公布。
二、考核指标和分值
（一）落实就业和再就业工作目标责任制（１０分）
１、各设区市政府、各县（市、区）政府建立就业和再就业工作目标责任制，并将年度就业和再就业工作目标任务层层分解到有关部门和街道、社区（５分）；
２、建立再就业工作联席会议制度并发挥作用（２分）。
３、维护社会稳定，未出现重大群访事件（３分）。
（二）增加就业岗位和控制失业（２０分）
１、完成省政府下达的年度新增就业人员数（６分）；
２、完成省政府下达的下岗失业人员再就业数（６分）；
３、完成省政府下达的城镇登记失业率控制数（４分）；
４、准确掌握下岗失业人员情况，并按时上报有关统计报表（４分）。
（三）落实就业和再就业政策（１８分）
１、各设区市政府和有关部门及时制定贯彻国家和省各项就业和再就业政策的实施办法，并具有结合实际、操作性强等特点（２分）；
２、检查督促辖区内有关部门落实国家、省、市促进再就业优惠政策（８分）；
３、落实小额担保贷款政策（５分）；
４、开展再就业优惠政策宣传工作并向社会公布监督举报电话（３分）。
（四）街道、社区劳动保障工作平台建设（１２分）
１、所有城市街道办事处和再就业工作任务重的乡镇建立劳动保障工作机构，做到机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”（２分）；
２、在街道、社区建立下岗失业人员台账，开展下岗失业人员动态管理、开展灵活就业统计等项工作（１０分）。
（五）强化公共就业服务（１４分）
１、各级政府落实公共就业服务机构的人员编制和工作经费（３分）；
２、制定就业服务工作规范和再就业援助制度（２分）；
３、在公共职业介绍机构开设求职登记、职业介绍、职业指导、培训申请、鉴定申报、社会保险关系接续、档案管理等“一站式”服务（５分）；
４、对下岗失业人员提供免费职业介绍、免费再就业培训服务（４分）。
（六）加大再就业资金投入（１４分）
１、各级政府要把再就业资金纳入财政预算，各设区市财政要不低于一般性预算财政收入的１％（４分）；
２、各设区市按本市下岗失业人员再就业人数所需资金安排落实各项补贴资金（４分）；
３、建立小额担保贷款基金（３分）；
４、安排落实劳动力市场建设资金（３分）。
（七）帮助困难群体就业（１２分）
１、积极开发公益性岗位，落实公益性岗位安置下岗失业人员措施（２分）；
２、对“４０５０”就业困难人员单独建档造册，实行“一对一”跟踪服务，落实服务承诺（６分）；
３、完成省下达的“４０５０”人员再就业数（４分）。
各项考评内容的评分计算标准见《就业再就业工作目标任务完成情况评分表》（附后）。
三、考核步骤。省就业工作联席会议办公室负责组织具体考核工作，考核采取百分制，具体步骤如下：
（一）自评：每年１月３１日前，各设区市组织对本市上年度再就业工作目标责任制执行情况进行自评，填写《评分表》，将就业再就业工作总结和自评情况书面报省就业工作联席会议办公室（设在省劳动和社会保障厅）。
（二）核对：省对各设区市自评情况进行核对。核对有异议的，有关市应核实该项考评内容，并补充相关证据。
（三）检查：省就业工作联席会议成员单位组成检查组，赴各市、县（市、区、街道）实地抽查。
（四）评定：省就业工作联席会议根据自查、核对和抽查的结果进行评定。
四、奖惩办法
（一）考核分数在９０分及以上的为先进单位，省政府予以通报表彰和奖励。
（二）考核分数在８０分及以上的为达标单位。（三）考核分数在８０分以下的，省政府予以通报批评。对因工作不力造成严重后果的，追究政府主要领导责任。
（四）对在考核中或考评后经核实有弄虚作假行为的市，一律取消其评先资格，省政府给予通报批评，并追究主要领导责任。
五、本考核办法自２００４年１月１日起执行，具体由省劳动和社会保障厅负责解释。
市 年就业再就业工作目标任务完成情况评分表
项目考核内容分值自评分省评分计分方法计分依据评分描述
一、落实责任（１０分）
政府建立再就业
工作目标责任制
２分不健全不得分
当年目标任务逐
级下达到街道和
有关部门
３分
未下达到街道或
有关部门的扣２
分
健全再就业工作
领导机构、工作
制度并发挥作用
２分
未建立机构或未
健全制度的扣２
分，未发挥作用
的扣１分
建立责任制和
机构以政府的
文件为准；工
作制度以会议
纪要为准。
维护社会稳定３分
辖区内因就业再
就业问题影响社
会稳定的不得分
以信访部门记
载３０人以上
重大集体上访
为依据二、增加岗位和控制失业（２０分）
完成省政府下达
的年度新增就业
人员数
６分
每低于计划数
５％扣２分，扣
完为止
完成省政府下达
的下岗失业人员
再就业数
６分
每低于计划数
５％扣２分，扣
完为止
完成省政府下达
的城镇登记失业
率控制数
４分
每超过计划数
１％扣２分，扣
完为止
准确掌握下岗失
业人员情况，并
按时上报有关统
计报表
４分
上报数据有一次
不及时、不完整
扣１分，扣完为
止
以报省劳动和
社会保障厅统
计报表为依据
项目考核内容分值自评分省评分计分方法计分依据评分描述
三、落实扶持政策（１８分）
及时出台贯彻国
家和省委、省政
府、省有关部门
各项就业和再就
业政策的实施办
法
２分
任何一个文件未
按时出台不得分
以发文为准
检查督促辖区内
有关部门落实国
家、省、市促进
再就业优惠政策
８分
１、核实税收减
免、收费减免、
社保补贴、岗位
补贴、职介补
贴、再就业培训
补贴政策落实情
况，一项未落
实，扣１分扣完
为止；２、发生
有效投诉每一起
扣１分，扣完为
止。
１、按一定比
例抽查从事个
体经营下岗失
业人员和申领
《认定证明》
的企业；２、
以信访记载或
媒体刊登为依
据。
落实小额担保贷
款政策
５分
本年度新发放贷
款人数达到省下
达下岗失业人员
再就业任务数的
２％得５分。每
低于５％扣２
分，每高于
５％，奖１分。
以报中国人民
银行石家庄中
心支行统计报
表为据
开展再就业优惠
政策宣传、向社
会公布监督举报
和咨询电话
３分未落实的不得分
检查相关材料
和记录四、社区平台（１２分）
所有城市街道办
事处和工作任务
重的乡镇建立劳
动保障工作机
构，做到机构、
人员、经费、场
地、制度和工作
“六到位”
２分
达不到１００％的
不得分，“六到
位”缺１项扣１
分，扣完为止
以正式文件为
准
在街道社区开展
下岗失业人员管
理
６分
未开展工作的，
每个街道扣１
分，扣完为止
在街道社区开展
灵活就业统计
４分
未开展工作的，
每个街道扣１
分，扣完为止
按一定比例抽
查辖区内街道
社区，检查台
帐和统计报
表。
项目考核内容分值自评分省评分计分方法计分依据评分描述
五、强化就业服务（１４分）
落实公共就业服
务机构的人员编
制和工作经费
３分不落实不得分
以正式文件为
准
制定就业服务工
作规范和再就业
援助制度
２分
未制定的不得
分，制定后未公
示的扣１分
以正式文件为
准
公共职业介绍机
构开设求职登
记、职业介绍、
职业指导、培训
申请、鉴定申
报、社会保险关
系接续、档案管
理等“一站式”
服务
５分
缺一项扣１分，
扣完为止
以正式文件和
实地抽查为准
对下岗失业人员
提供免费职业介
绍、免费再就业
培训服务
４分
未落实对下岗失
业人员免费职业
介绍、免费培训
政策的不得分
以劳动保障部
门上报的报表
为准六、再就业资金（１４分）
各级政府要把再
就业资金纳入财
政预算
４分
未纳入预算的不
得分
预算数以政府
或财政的正式
文件为准；落
实资金以财政
专户到帐资金
为准。
按本市下岗失业
人员再就业人数
所需资金安排落
实各项补贴资金
４分
安排资金不足
的，视资金缺口
情况扣分
以年初计划和
年终报表为准
建立小额担保贷
款基金
３分
未建立的不得
分，担保基金数
额不能满足需要
的扣１分
以担保机构审
核符合担保条
件人数为依据
劳动力市场建设
资金
３分未落实的不得分
以拨款凭证为
准
项目考核内容分值自评分省评分计分方法计分依据评分描述
七、困难群体就业（１２分）
开发公益性岗位
安置下岗失业人
员措施
２分未落实的不得分
以正式文件为
准
对“４０５０”就业
困难人员单独建
档造册，实行
“一对一”跟踪
服务，落实服务
承诺。
６分
未建档造册的扣
４分，未开展
“一对一”跟踪
服务的扣２分
以名册和服务
记录为据
完成省下达的
“４０５０”人员再
就业数
４分
未完成计划的不
得分
抽查“４０５０”
人员再就业台
账
合计１００分
中国农业银行员工持证上岗资格考试考核实施办法
中国农业银行
中国农业银行员工持证上岗资格考试考核实施办法
中国农业银行
根据年初全国分行行长会议精神及人事工作会议安排，总行决定从1998年起，在全国农业银行系统全面推行员工持证上岗办法。实行员工持证上岗制度是我行人事制度改革的重要措施，为保证此项工作的顺利进行，制定本办法。
一、持证上岗资格考试考核的目的、要求
实施员工持证上岗资格考试考核，旨在建立健全培训与使用相结合的人事管理机制，充分调动广大员工讲政治、学业务、练技术的积极性，增强竞争意识，优化员工队伍，规范员工行为，提高员工的综合素质，为中国农业银行经营管理规范化和制度化，完善商业银行的经营机制提供人
才保证。
持证上岗资格考试考核工作，坚持统一领导，分级负责，分层实施，协调一致的原则。
二、持证上岗资格考试考核的对象及基本条件
中国农业银行的正式员工(含合同制员工)，均为持证上岗考试考核的对象。
参加持证上岗考试考核员工的基本条件是：
(一)遵守国家法律法规和金融职业道德，认真执行岗位规章制度，履行岗位职责，无违法违纪行为。
(二)热爱本职工作，思想进步，作风严谨，坚持原则，实事求是。
(三)身体健康，能够胜任本职工作，且从事本岗位工作满一年或见习期已满。
三、实施办法及步骤
(一)责任分工。总行负责制定员工持证上岗资格考试考核办法；负责制定各专业岗位规范要求和《中国农业银行员工上岗资格考试培训大纲》；负责考试的命题，建立题库；负责确定考试的时间和办法；负责制定统一证书及证书验印；负责考试、评卷、发证等项工作的监督检查；负责
制定配套政策并组织师资培训。
各省、自治区、直辖市分行和直属分行负责制定辖内考试考核实施方案；负责组织考前培训；负责组织考试；负责按照总行标准组织评卷和代发证书；负责建立培训档案以及总行委托实施的有关工作。
(二)考核、考试。考核工作按干部管理权限，由各级行人事教育部门负责。考核内容包括：职业道德、敬业精神、工作业绩等。
考试工作依据总行制定的《中国农业银行员工上岗资格考试培训大纲》，由总行统一部署，各省(区、市)分行、直属分行负责具体实施。
(三)验收及发证。考试工作结束后，由总行对分支机构的培训情况、考试质量进行验收。验收合格的分行，总行授权向考试考核合格者颁发中国农业银行员工××专业资格证书。证书有效期为三年，过期后需重新参加相关专业的考试。
(四)实施的程序安排。员工持证上岗工作按先操作岗，后管理岗、领导岗的步骤进行。各个岗位在进行本岗位专业考试的同时都要进行公共科目的职业道德、计算机、法律常识的考试。各省级分行和直属分行在收到总行下发的《中国农业银行员工上岗资格考试培训大纲》后，对符合条
件的员工进行3个月的培训，培训可采用自学和集中面授相结合的形式。总行在培训后安排考试。 1998年所考科目及时间另行文。
四、配套措施
(一)中国农业银行全体员工，必须服从所在单位安排，积极参加培训考试。凡无故不参加培训、考试者，下岗待聘。为鼓励员工一专多能，准许员工在取得本岗位资格证书后参加其他岗位的资格考试。
(二)经考试考核不合格未获得资格证书者，不得上岗，在此期间只发基本生活费，不晋升工资，不聘任行政职务，不晋升专业技术职务。待其补考合格(补考由总行出题，分行组织)，获得资格证书后，重新上岗，恢复岗位工资。补考期不得超过三个月，补考费用由本人自理，经补考仍
未获得资格证书者要下岗待业或限期调出。
(三)员工需转岗或晋升者，要先通过新岗位的资格考试考核，取得资格证书后，方能转岗或晋升。
(四)员工受到党纪政纪处分的，根据情节轻重可吊销其资格证书。
五、组织领导
员工持证上岗工作是我行适应商业银行经营，提高管理水平的一项重要举措。这项工作涉及面广、工作量大，且关系到全行员工的切身利益，各行应给予高度重视。为保证此项工作的顺利进行，总行要求，各行要成立以主管人教工作的行长为组长，以人事教育部门及相关业务部门负责
人为成员的持证上岗工作领导小组。领导小组下设持证上岗工作办公室。办公室设在人事教育部门，具体负责有关日常工作，各省所属的培训学校作为考务中心配合各级人事教育部门进行培训、考试的有关工作。
六、本办法的解释、修订权在总行。本办法自下发之日起执行。
1998年8月7日
